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AI技能赋能校园雇用 百度斩获“最佳智能店主”等奖项

  克日,百度公司在中华英才网主办的“中国店主品牌盛典”以及出息无忧举行的“规范店主颁奖仪式”两大店主颁奖仪式上别离斩获最佳大门生店主“、“大门生最佳互联网行业店主”、“外洋留门生最佳店主”、“最佳智能店主”与“中国100规范店主”、“人力资源数字化打点规范”等六项大奖,引起高校和企业界的普及存眷。另外,在本年清华大学经济打点学院职业成长中心的年度评比中,百度名列参谋委员企业最佳职业成长相助奖名单,收成了来自知名院校师生们的点赞好评。

  AI赋强人才引进 用“伶俐”对接空想

  AI赋强人才引进 用“伶俐”对接空想

  在外界看来,人工智能已经成为百度继搜刮之后最具辨识度的标签,本次斩获的“最佳智能店主”和“人力资源数字化打点规范奖“两项人工智能相干的店主大奖成为其所获奖项中的一大看点。此次获奖得益于百度将自身强盛的AI技能上风与人力资源事变相团结的试探与实行。差异于以往的传统校招勾当,百度在2019校园雇用中启用伶俐校招,针对岗亭需求和简历内容,为结业生量身打造更为切合岗亭需求的本性化笔试,让求职变得越发智能。在本年的雇用季,不少大门生在网申的进程中,正是通过伶俐校招助手小度的辅佐锁定了心仪岗亭。

  外洋校招发力 辐射中国AI影响

  2018年跟着环球范畴内AI力气的集聚发作,外洋人才已经成为海内各大科技企颐魅争相竞逐的工具。2018年春季外洋校招,百度凌驾20000多公里空降美国,辗转9个都市招兵买马。在32天里,百度先后走进斯坦福大学、卡耐基梅隆大学、麻省理工大学、美国加州大学伯克利分校在内的全美9大顶尖高校举办外洋校招宣讲,并开展了针对Apollo无人驾驶、DuerOS语音交互平台及PaddlePaddle深度进修开源框架等相干技能交换勾当。百度依附外洋校园雇用勾当,令中国互联网企业在外洋高校中的知名度和美誉度获得了必然水平的晋升。因此,“外洋留门生最佳店主”奖项最终被百度收入囊中。

  企业文化+生长空间=店主品牌吸引力

  跟着90后成为求职雄师的首要人群,企业文化、事变气氛、生长空间成为企业吸引人才的一大利器。在“最佳大门生店主”的评比中,企业代价认同、原创精力、开放性等成为重要指标。百度在企业文化方面,奉行“简朴可依靠”的企业文化,获得了职场新人的承认。

  究竟上,要想留住职场新人,除了文化之外,还必要更多生长助力。以本年百度春招为例,走进香港中文大学、香港科技大学和香港大学,与近千名大门生面扑面交换。在互动进程中,百度成熟的导师制度,完整的提拔机制,成为门生们存眷的核心。风趣的是,在百度这样拥有成熟打点模式的企业,新员工却不乏继续大任的机遇。个中最为人称道的“小马拉大车”传统,给了新人更多机遇和生长。百度大学也主推了辅佐职场新人转型融入的《百度生长力》培训课程,新入职的同窗们可以插手这个隐秘组织给本身“充电”。同时,种种社团的存在也将为门生们的乐趣喜爱提供越发自由的开释空间。这种进修生长与休闲娱乐分身的企业气氛倍受结业生们的青睐。

  深入人才一线 精耕高校“伴侣圈”

  怎样创新校企相助模式、举办人才作育的无缝对接,已经成为各大企业塑造自身店主品牌形象、揭示影响力的重要途径。百度这次收成清华大学“参谋委员企业最佳职业成长相助奖”的必定,则是基于其恒久对校园事变的重视以及相助模式的不绝创新。

  据相识,为增强与各大高校的交换相助,把业界前沿技能与思索带到高校,百度与海内多所高校相助,通过师资培训、课程共建、相助办赛、技能交换等多种情势参加高校人才作育。譬喻,由百度提倡,北大、清华、中科大等20所海内顶尖高校配合参加的深泉博士生游学打算;清华大学、北京大学、香港大学、斯坦福大学、美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院等知名高校不按期参访百度举办交换等多种情势的相助成为“通例操纵”。

  值得留意的是,百度也异常重视种种交换勾当中同窗们的现场体验。本年9月,其校招团队在校招宣讲会中国科学院大学站带来了一个名为“AI雇用盒子”的装置,该装置1:1还原百度大厦办公情形并配置伶俐校招体验区,让门生们真实感觉办公气氛的同时,全球成功网,也对百度伶俐校招有了新的领略。这种情势获得了国科大西席的高度承认,国科大结业生就业指导中心主任常宏武暗示,“这种体验式的雇用情势很是新奇,缔造了国科大校招体验的先河。”

  众所周知,店主品牌作为企颐魅整体形象的重要一面,是企业在人才市场取得贝博正规吗的通行证。作为业内的符号性企业之一,百度针对店主品牌形象的塑造和晋升采纳的多种法子,揭示了自身的企业文化、科技成就、生长赋能等气力,成立了其在校园人才市场的品牌形象。人力资源规模和海内顶尖学府的承认,验证了百度以其奇异的AI基因,收缩了与大门生之间的间隔,并在打仗傍边不绝开释影响,收成必定。

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